Vaikka lomautukset ja irtisanomiset ovat huonoja vaihtoehtoja, niitä ei pitäisi rinnastaa. Lomautus antaa työntekijälle kuitenkin toivoa tulevaisuudesta ja mahdollisuuden jatkaa. Myös työnantaja pitää siinä kiinni työntekijöistään parempien aikojen toivossa.

Näin kirjoittaa US-blogissa Niklas Herlin, joka kertoo myös minulle yllätyksenä tulleen faktan:

Lomautusvaihtoehto on käytössä vain Suomessa. Esimerkiksi Ruotsissa irtisanotaan, kun Suomessa irtisanotaan ja lomautetaan. Niin, siis vain Suomessa voi lomauttaa.